OPOSICIONES Y BOLSA DE TRABAJO EN COMUNIDAD VALENCIANA: HOSPITAL GENERAL DE VALENCIA

¡Hola de nuevo a todos!

Inmersos como estamos en la convocatoria de concurso oposición de diferentes plazas del CHGUV[i], nos surge la duda de si este proceso lleva aparejada la creación de una bolsa de trabajo con los aspirantes presentados.

En la Comunidad Valenciana, dentro del sistema sanitario público, coexisten dos Consorcios Hospitalarios con procesos selectivos y bolsas de trabajo propias: el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón (CHPC) y el Consorcio Hospitalario General Universitario de Valencia (CHGUV).

Ambos desarrollan los procesos selectivos derivados de la oferta pública de empleo anual de manera independiente a la Conselleria de Sanitat y pueden constituir bolsas de trabajo con los aspirantes de las categorías convocadas que se han presentado al proceso y no han obtenido plaza.

Es importante recordar que en la Conselleria de Sanitat la nota de la última oposición es uno de los valores que se tiene en cuenta para el baremo, según la siguiente tabla[ii]:

Es decir, que para estar inscrito en la Bolsa de trabajo de la Conselleria de Sanitat no es necesario haber aprobado la oposición, ni siquiera haberse presentado. Tampoco es requisito tener y acreditar conocimientos de valenciano, ya que únicamente cuenta como mérito (es otra consulta habitual que nos hacéis).

En el caso del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia en cambio, presentarse al concurso oposición implica tener opción no sólo a las plazas a las que se opta, sino también a formar parte de la bolsa de trabajo de esa categoría.

PROCEDIMIENTO

El procedimiento está regulado en la RESOLUCIÓN de 29 de octubre de 2021, de la Dirección Gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de València (CHGUV). En ella se aprueban las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo, se establece los siguientes tipos de bolsa de empleo:

“Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación

 Las presentes normas tienen por objeto regular la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas del CHGUV, mediante los siguientes sistemas:

1. Sistemas ordinarios.

Con carácter ordinario la contratación laboral para la cobertura temporal de plazas básicas del CHGUV se realizará mediante uno de los dos sistemas indicados a continuación, conforme al procedimiento, al baremo y a las normas de funcionamiento que esta normativa establece para cada uno de ellos:

a) Bolsa de mejora de empleo (movilidad funcional voluntaria).

b) Bolsas de empleo temporal general.

• Sistemas extraordinarios.

a) Bolsa de empleo temporal del Departamento de Salud Valencia-Hospital General de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (CSUSP);

 b) Procedimiento extraordinario para la formalización de un contrato laboral temporal.”

El caso que nos ocupa hace referencia a la bolsa de empleo temporal general, dentro de los sistemas ordinarios de contratación, que está perfectamente regulada y descrita en la norma que hemos referenciado:

«2. Bolsas de empleo temporal general.

Las bolsas de empleo temporal general, formadas por las personas que soliciten incorporarse a las mismas en el plazo correspondiente, se podrán constituir de dos modos:

– Por personas que hayan participado en procesos selectivos convocados por el Consorcio Hospital General Universitario de València.

– Por convocatoria pública específica para cada una de las distintas categorías profesionales o especialidades.»

Del mismo modo, en el artículo 10 de estas bases se establece el procedimiento para inscribirse en esta bolsa de empleo temporal derivada de un proceso de concurso oposición:

“Artículo 10. De la constitución de las bolsas de empleo temporal general.

1. Bolsas que se constituyen a partir de las ofertas de empleo público.

En las bolsas que se constituyan a partir de la oferta de empleo público (OEP), podrán presentar solicitud de inscripción aquellas personas que, tras participar en el último proceso selectivo de la categoría profesional correspondiente, determine la convocatoria. El número de participantes máximo que conformarán estas bolsas será determinado por la Comisión de Seguimiento de la Contratación. Finalizada la fase de oposición de los procedimientos selectivos, salvo que se acuerde la constitución de una bolsa de empleo temporal general por convocatoria pública regulada en el punto 2 del presente artículo, el órgano competente realizará la correspondiente convocatoria de bolsa de empleo temporal general.

El procedimiento para la constitución de las bolsas de empleo temporal general será el descrito en las respectivas convocatorias, que en todo caso deberá incluir las siguientes fases:

1. Resolución del órgano competente, publicada en el DOGV, mediante la que se realiza la convocatoria, de acceso restringido, para la constitución de determinada bolsa de empleo temporal general del CHGUV. Dicha convocatoria, al ser de acceso restringido, necesariamente deberá incluir relación de personas que podrán presentar solicitud de inscripción. El plazo de presentación de solicitudes deberá de ser de un mes.

2. Valoración, por la Dirección de Recursos Humanos, de las solicitudes y documentación procedente, de conformidad con lo establecido en la convocatoria y con el baremo de méritos y los criterios de desempate dispuestos en el anexo que acompaña a la presente resolución.

3. Publicación de la relación provisional de admitidos con la puntuación asignada y de excluidos, en su caso, indicando causa de exclusión. La publicación se hará en la web corporativa del CHGUV y en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos y establecerá un plazo de 10 días hábiles para que las personas interesadas presenten, en su caso, las alegaciones que estimen oportunas.

4. La relación definitiva, una vez resueltas las alegaciones, se publicará en los mismos medios y se remitirá al órgano competente para la constitución de la correspondiente bolsa.

5. Publicación en la web corporativa y en el tablón de anuncios de la Dirección de RRHH del CHGUV de la resolución por la que se constituye la bolsa de empleo temporal general.”

CONCLUSIONES

Es decir, que tras la fase de oposición, se abre el procedimiento de inscripción restringido, que deberá publicarse en el DOCV. Y en esa resolución se indicará quién puede inscribirse (sólo los aprobados, todos los aspirantes presentados, o incluso establecer un número máximo de inscripciones).

Por último, dos datos importantes:

• Presentarse a la oposición no implica que la administración te incluya de oficio en la bolsa de empleo de la categoría: hay que presentar solicitud cuando se abra el proceso restringido para formar parte de ella.
• Las notas obtenidas en los procesos selectivos de los consorcios hospitalarios de Castellón y Valencia no tienen aplicación en el baremo de méritos para la bolsa de la Conselleria de Sanitat, dado que son administraciones distintas. En cambio, en el Hospital General de Valencia sí forman parte del apartado correspondiente de méritos para su bolsa de empleo interna, equivalente al de Conselleria.

Os recordamos que en CEISAL tenemos un programa específico de preparación de la oposición para TCAE y Enfermería del CHGUV.

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Por Isidro Manrique

Isidro Manrique Ortiz, enfermero de cuidados intensivos en el Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, miembro de la SEEIUC. Docente y coordinador de oposiciones en CEISAL. Coordinador y docente en programas FORUCI. Docente en EVES y docente diferentes Máster de UCV y UEV. Tutor alumnos enfermería en prácticas CEU-UCH y UJI. Experiencia en Enfermería Militar (Alférez Enfermero) en la Brigada de Infantería Ligera Aerotrasportada (BRILAT). Dilatada experiencia en tribunales de oposiciones en diferentes administraciones sociosanitarias. Autor del blog elenfermerodelpendiente

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[i] RESOLUCIÓN de 14 de diciembre de 2022, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca el proceso selectivo de estabilización mediante concurso-oposición para cubrir las plazas previstas en los anexos I y IV, de la Resolución de 25 de mayo de 2022, del Consorcio Hospital General Universitario de València, por la que se aprueba la oferta de empleo público del año 2022 y se adaptan las ofertas de empleo público del CHGUV aprobadas y pendientes de convocatoria, en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y se aprueban sus bases específicas

[ii] ORDEN 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad.